扣除五险一金后工资未达到最低工资标准，是不

扣除五险一金后工资未达到最低工资标准违法。依据《最低工资规定》，最低工资应包含社保个人部分，扣除后工资应不低于最低工资。若企业违反，将影响员工基本生活，需承担法律责任。
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违法。处理方式：1.与企业沟通，要求补发差额工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业支付差额及赔偿；4.必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。
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工资未达最低工资标准，常见处理方式是要求企业补发或申请劳动仲裁。若企业愿意沟通，可首选补发；若企业拒绝，则应通过劳动仲裁维护权益。