实习期间缴纳社保是否会失去应届生身份

实习期间缴纳社保不一定会失去应届生身份。应届生身份主要由毕业时间和是否签订劳动合同等因素决定。缴纳社保只是表明你参与了社会保险制度，并不直接等同于就业或失去应届生身份。但若以此为由被单位提前转正或签订劳动合同，则可能影响应届生身份。若单位以缴纳社保为由，强行要求你转为正式员工，问题就严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度看，处理实习期间缴纳社保与应届生身份关系的方式主要有两种：一是了解相关法律法规，明确应届生身份的定义和判断标准；二是与单位沟通，明确实习期间的身份和待遇，避免单位利用缴纳社保进行身份转换。选择哪种方式，需根据具体情况，如单位的态度、实习合同的约定等进行。
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针对实习期间缴纳社保与应届生身份的问题，具体操作如下：1. 若实习合同中未明确缴纳社保后的身份问题，可与单位沟通，明确实习期间缴纳社保不影响应届生身份。2. 若单位以缴纳社保为由要求你转为正式员工，可查阅相关法律法规，如《劳动合同法》等，明确自己的权益和单位的责任。3. 若沟通无果，单位强行要求你转为正式员工，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，维护自己的应届生身份和合法权益。同时，保留好相关证据，如实习合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。以上建议仅供参考，具体法律问题需咨询专业律师。