降工价的最快方法

降工价需与员工商议，单方面降薪不合法。依据《劳动合同法》，降薪需双方协商一致，否则违法。未经商议直接降薪，员工可维权，企业可能面临法律纠纷及赔偿。
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降薪处理需分情况：1. 若能协商，与员工签订降薪协议并存档。2. 若协商不成，可安排员工待岗，首月正常发薪，次月起按不低于最低工资70%支付。3. 未经协商直接降薪，员工可申请劳动仲裁，企业需承担不利后果。
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处理降薪的常见方式包括：与员工书面协商、签署降薪协议，并留存证据；若无法协商，考虑提供合理待岗安排。选择方式时，应优先考虑与员工沟通，确保双方理解一致，避免后续纠纷。