签了正式工作合同并缴纳社保，会影响大学应届

签正式合同并缴纳社保，可能影响应届生身份。分析：从法律角度看，一旦签订正式工作合同并缴纳社保，你与用人单位即建立了正式的劳动关系，这在某种程度上可能被视为已就业状态。对于大学应届生身份的认定，通常与是否毕业及是否在毕业年度内初次就业有关。因此，该行为可能使你失去应届生身份所享有的特定权益，如某些招聘中的优先录用权、就业政策优惠等。提醒：若你发现自己在就业市场上因应届生身份问题受限，或面临相关权益纠纷，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1）查阅相关法律法规及政策文件，明确应届生身份的界定及权益；2）与用人单位沟通，了解其对员工应届生身份的态度及可能的影响；3）咨询教育部门或就业指导机构，获取官方解答及建议。选择：根据具体情况，你可以选择单独使用或组合使用上述方式。若问题复杂或涉及权益纠纷，建议优先考虑咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅法律及政策：详细研究国家及地方关于应届生身份认定的法律法规、政策文件，确保对政策有准确理解。2.与用人单位沟通：明确告知用人单位你的实际情况及担忧，了解其对应届生身份的具体要求及可能的影响，争取达成双方都能接受的解决方案。3.咨询官方机构：向教育部门或就业指导机构咨询，了解应届生身份的界定、权益及保护措施，获取官方解答及建议。4.法律援助：若与用人单位产生纠纷，或权益受到侵害，及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。