邮政外包员工开车撞了人,领导怎么处理

邮政外包员工撞人，领导需依情况处理。依据《民法典》，员工上班撞人非职务行为，公司不担责，由保险公司赔偿；若下班撞人，员工自担责任。不及时处理可能导致公司声誉受损，员工面临法律追究。
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员工撞人领导应对：1. 上班撞人：确认非职务行为，通知保险公司理赔，协助处理后续事宜。2. 下班撞人：明确员工个人责任，建议员工尽快与受害者协商赔偿，必要时提供法律咨询支持。确保事件得到妥善处理，避免对公司造成负面影响。
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领导应区分情况处理员工撞人事件。上班期间撞人，走保险理赔；下班时间撞人，员工个人负责赔偿。选择处理方式需依据事故发生时间及员工身份状态。