特殊工种单位没报,能提前退休吗

特殊工种单位未申报，一般不能提前退休。从法律角度看，特殊工种提前退休需单位按规定申报并符合相关条件。若单位未申报，则无法享受该政策。若多次与单位沟通无果，或单位明确拒绝申报，表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，处理此问题的常见方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护权益。
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从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位未了解政策或疏忽导致未申报，可与单位沟通，提供相关政策文件，要求其尽快补报。2. 若单位拒绝申报，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明及特殊工种相关证据，由劳动监察部门介入调查并督促单位整改。3. 若劳动监察部门处理无果，可准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁期间，需积极参与调解与听证，据理力争。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。诉讼期间，需遵循法庭程序，积极举证与辩论。请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时提供有力证明。