请假超出月休天数，工资按实际出勤计算。依据《劳动法》，出勤小于21.75天，工资=约定工资/21.75×实际出勤。未及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资依出勤算。操作如下：首先确认月出勤天数，超21.75天计算加班工资；等于则发约定工资；少于则按比例扣减工资，即（约定工资/21.75）×实际出勤天数。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算需依实际出勤天数。出勤超21.75天有加班工资，等于则按约定，少于则按比例扣减。选择处理方式需依公司规定和出勤情况。
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