若公司长期放假却未按照劳动合同约定或当地政府规定发放工资，员工有权进行维权。根据《劳动法》的相关规定，员工可首先与公司协商，要求补发工资。协商无果时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司长期放假不给员工发工资，需承担相应法律责任。根据《劳动法》等法律法规，公司可能被要求补发工资、支付赔偿金，并面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。此外，公司的信誉和形象也会受损，可能影响未来的招聘和业务发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司长期放假不发工资的情况，员工可根据实际情况采取不同方案：若公司仍在运营，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼要求补发工资；若公司已濒临破产，员工可向当地劳动部门报告，参与破产清算时的工资债权申报；同时，员工在任何情况下都应保留好相关证据，以备维权之需。
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